不确定性环境下企业高管环境扫描行为研究综述

在梳理国内外大量相关文献的基础上,本文从环境扫描概念、环境分类及扫描焦点、感知环境不确定性及其与扫描行为之间的关系、环境扫描的两种主流模式等方面,对国内外学者的环境扫描成果进行了梳理和分析,指出现有研究的局限性以及国内外研究的不足之处,并对未来研究给出建议。     

战后乡镇自治运动中的保甲制度--以嘉兴县为例

本文运用大量档案资料，分析了战后保甲制度在嘉兴地区的运作情况。在文中作者着重分析了保甲机构在战后保甲运作过程中的变动，保民大会在战后的具体运作，以及保干事和保长在保甲运作中的具体作用，从而对战后国民政府推行的保甲自治的实质进行了剖析。     

CEO performance evaluation systems: empirical findings from the Italian health service

This paper examines the way that the performance of chief executive officers of Italian healthcare organizations is evaluated. The aim is to analyse the extent of the use of New Public Management techniques in the highly regionalized and political Italian healthcare sector. A positive association was found between formal CEO performance evaluation systems and the quality of regional governance. There was no significant relationship between formal CEO performance evaluation and the duration of CEO tenure.     

初中学校管理存在的问题及对策

我国初中学校的管理工作已经取得了一定的进展,但是还存在一些问题,为了提升教育水平,管理人员必须要强化自身的服务意识与民主意识,更新学校管理模式,做好制度化管理。本文主要分析初中学校管理存在的问题及对策。     

士官任职教育现状及对策分析

军队士官任职教育是近年来军事职业教育发展的必然趋势,在这一改革发展过程中士官任职教育取得了一定的成果,但同时也暴露出许多共性的问题,笔者就这些矛盾提出了自己的看法及对策。     

宋代民间助学述论

宋代教育发达，但其教育投入却相当有限，因此两宋文化的极盛很大程度上实有赖于民间对教育的支持与资助。这种资助既有面向学校的赡学与建学，也有面向举子个人的捐助赴试费用。总体上看，宋代民间助学表现为典型的“官倡民助”模式，且捐助风气南宋浓于北宋，捐助方式以产业捐助为主，且呈现出明显的地域差异性。宋代民间助学对今天的启示是民闻助学的热情需要官方调动和引导，助学的方式应以产业助学为主，以保证助学的长期、持续性，而且营造良好的民间助学氛围是政府的重要责任。     

强素质、重技能、拓市场努力提高毕业生就业质量

结合西安电力高等专科学校的招生就业工作实践,分析了职业院校业招生就业工作现状,提出了应从明确学生定位、提高学生素质、提高教学质量着手,强化就业市场开发,不断提高学生就业质量,从而促进招生、就业工作进入良性循环的发展对策。     

低年级大学生就业观调查与分析——以白城师范学院为例

低年级大学生树立正确的就业观对其规划大学生活、培养就业能力、提高将来的就业率很有必要。了解低年级大学生就业观的现状,并探讨如何教育低年级大学生树立正确的就业观,对提高大学生未来的就业能力具有十分重要的意义。     

Women in top management and agency costs

This study investigates gender diversity among the top managers of Fortune 500 firms and its effect on agency costs. The study finds that firms with a greater percentage of female officers present lower agency costs but that the negative relation is not robust when considering the endogeneity of diversity. The study also finds that external governance influences the relationship. Although increasing diversity does not reduce agency costs for all firms, the evidence shows that diversity is significantly negatively related to agency costs in firms in less competitive markets. The results suggest that increasing diversity in management can have beneficial effects for firms where strong external governance is absent.     

商业变革背景下我国企业管理能力增进探讨

我国企业或隐或显地标示出了“冒险”、“投机”非理性的经验主义价值观。这成为制约中国新型企业追求卓越和永续发展的“企业病”。中国企业实施标杆管理，需要瞄准道德标杆，学习一种道德和能力融于一体的“最佳组合”的“全局能力”。